«Если мы говорим про увольнение сотрудника по схеме по собственному желанию, которое, по факту, является сокращением, то такое в России практикуется часто, так как у бизнеса часто нет достаточно денег, чтобы сокращать сотрудника по всем правилам и выплачивать ему при этом несколько окладов. Работодатель, так или иначе, имеет большой арсенал инструментов воздействия на сотрудника. Например, работника могут понизить в должности и под это дело сократить зарплату. Да и в трудовой появится неприятная запись о понижении в должности. При таких перспективах любой уволится. Кроме того, работодатель может дать плохие рекомендации для нового места работы или не дать их вовсе, что может повлиять на дальнейшее трудоустройство.
